Labor motivation and its relationship with the performance of employees in a textile company
DOI:
https://doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2023.010.02.020Keywords:
work motivation, performance, intrinsic motivation, productivityAbstract
From the perspective of this study, the objective of the research considers “to determine the relationship of work motivation with the performance of employees at Industrias Súper Sport S.R.L. - 2021 ". Within the methodology, a non-experimental design was developed, with a quantitative approach, correlational descriptive scope. The sample was census and was made up of 105 Super Sport collaborators. For data collection, the survey was used as a technique, in the same way the questionnaire as an instrument with 36 items for both variables. For data processing in the inferential environment according to the normality test, the Spearman Rho statistician was used, finding positive correlations. For the general hypothesis, the correlation found was (r = 0.764) indicating that the relationship is direct and positive, concluding that work motivation is significantly related to the work performance of employees at Industrias Súper Sport S.R.L - 2021.
Downloads
References
Amaru. A. (2009). Fundamentos de administración. México: Pearson.
Arango, H. (2018), Motivación y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de mi Banco, agencia de lima este. [tesis de grado - Universidad Inca Garcilaso de la vega]. Repositorio institucional. http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/2430
Apaza, O. (2017). Factores Motivacionales y su desempeño laboral en la municipalidad distrital de san jerónimo, Andahuaylas región de Apurímac, Perú - 2016. Revista investigación Valdizana. 11 (3), 168-177.
Botello Triana, Jaime (2015). Reforma Laboral: productividad del trabajo y empleo forma. Análisis Económico, XXX(73), 73-87. ISSN: 0185-3937. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41343885005
Callata Gallegos, Z. E., & Fuentes López, J. D. (2018). Motivación Laboral y Desempeño Docente En La Facultad De Educación De La Una - Puno. Revista De Investigaciones De La Escuela De Posgrado de la una Puno, 7(2), 592-597. https://doi.org/10.26788/epg.v7i2.312
Carrera, C. M., Regás, M. G., y Pérez, E. M. (2006). Motivación" a la carta", el camino de la motivación externa a la motivación eterna. Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, 19(197), 64-74.
Chenet, M. (2019). Motivación y desempeño labora en docentes de la facultad de enfermería de la universidad nacional de Huancavelica, Perú. [tesis de grado - Universidad Nacional de Huancavelica]. Repositorio institucional. http://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/1394
Chiavenato, I. (2014). Gestión del talento. (3a ed.). Mc Graw - Hill.
Chiavenato, I. (2019). Administración de recurso humanos: capital humano de las organizaciones (8a ed.). Mcgraw-Hill/Interamericana editores, S.A.
Garza, Gustavo (2006). Productividad laboral del sector terciario en la ciudad de México, (1960-2003). Investigaciones Regionales - Journal of Regional Research, (8),55-84. ISSN: 1695-7253. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28900803
Manjarrez N, Boza J & Mendoza E. (2019). La motivación en el desempeño laboral de los empleados de los hoteles en el cantón Quevedo, Ecuador. Revista Universidad y Sociedad, 11 (5), 359-365.
Medellín, E. W. (2010). Contrastación de dos modelos motivacionales de autodeterminación para predecir la deserción en universitarios. Acta Colombiana de Psicología, 13(2),57-68. ISSN: 0123-9155. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=79819279006
Molina, A. (2019, 9 setiembre). Motivación laboral: nuevas tendencias globales. Esan. Recuperado de https://www.esan.edu.pe/apuntesempresariales/2019/09/motivacion-laboral-nuevas-tendencias-globales/
Montico S. (2004). La motivación en el aula universitaria: ¿una necesidad pedagógica? Ciencia, Docencia y Tecnología; XV 105-112. Recuperado en: http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=14502904
Morales, L. (2017). Factores Intrínsecos y Extrínsecos que más Influyen en la Motivación y su repercusión en desempeño el laboral de los trabajadores, [tesis de grado - Universidad de San Carlos de Guatemala]. Repositorio Usac. http://www.repositorio.usac.edu.gt/id/eprint/7636
Larzabal, A. (2019). La motivación y su relación con el desempeño laboral en la empresa Envatub S.A. De la provincia de pichincha, Ecuador. [tesis de grado - pontificia universidad católica del ecuador]. Repositorio Pupesa. https://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2877
Luna, O. (2019). Cultura y clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados de los distritos costeños de educación, el ecuador. Revista Universidad y Sociedad , 11 (5), 327-335.
Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, M. (2014). Capítulo 9 Recoleccion de datos cuantitativos. R. Hernández Sampieri, Metodología de la investigación.
Herzberg, F. (1959). La motivación en el trabajo (2a ed.). Jhon Wiley and Sons
Huanca, N. (2020). Factores de desempeño laboral dentro de las organizaciones. Puno, Perú. [ tesis de grado - Universidad Nacional del Altiplano]. Repositorio institucional. http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/14934
Koontz, H., Weihrich, H. , & Cannice. (2012). Administración una Perspectiva global y empresarial. (14a ed.). McGraw-Hill
Robbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional (4a ed.). México: Prentice Hall
Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. (5a ed.). Pearson.
Palaci. F. (2005). Psicología de la Organización. Pearson
Santacruz, J. (2017), La influencia de la motivación en el desempeño laboral de los funcionarios en el municipio del distrito metropolitano de quito, administración zonal Eloy Alfaro en el año 2016. Ecuador. [tesis de grado - universidad central del ecuador sede sur]. Repositorio digital. http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/12711
Whetten, D., & Cameron, K. (2005). Developing management skills (6a ed.). Reading, MA: Addison Wesley.
